復職支援
復職支援（円滑な職場復帰)
病欠あるいは休職していた職員の復職支援をカウンセラーが行います。また、ご希望がある場合には、職場や事業所内の復帰支援担当者との連携を図り、より円滑な復帰支援を行います。
○カウンセリング
「復職カウンセリング」
復職あるいは試し勤務に向かう職員への共感を基調に、復職プログラムに沿いながら、随時、適切な支援を行います。
○コンサルテーション
「復職者を迎える職場へのコンサルテーション」
経験豊かなカウンセラーが復帰支援関係者【上司、健康管理者、担当者など】が円滑な復帰支援ができるように、共に考え、ノウハウを提示いたします。
○研修
「復職支援のための研修」
管理監督者や健康管理者に「復帰支援の基礎理論」をお話し、復帰支援のための、上手な話の聞き方、支援の仕方をロールプレイで練習してもらい、管理監督者のスキルアップを目指します。
＜研修内容（抜粋）＞
復職者に対する職場の対応：管理監督職（職場の上司）
- 受け入れ方針に沿って、職員の対応に協力
- 職員の不安、緊張軽減のために、積極的に声をかけ、支援する
- 再発防止のために、症状の再発に早期に気づき、ストレス因の調整に協力する
- 管理監督者職が一人で判断するのを避け、健康管理専門家と連携し、対応方針を確認する（職場対応に困難が生じる場合にも、速やかに専門家に相談する）
＊他の職員へは、協力に対する「ねぎらい」と「感謝」を表明する
復職者に対する職場の対応：一般職（職場の同僚）
- 批判的にならないこと
- 復職者の様子を勝手に解釈しないこと
- 過保護になったり、腫れものにさわるようにしないこと
- 振り回されないこと
- 必要な配慮については、協力すること
- 不明な点や負担が大きすぎる時には、上司に相談すること